Nous vous offrons, grâce à la paie fictive, l’occasion d’interrompre le processus réel du traitement des salaires. Grâce à cette étape intermédiaire, vous pouvez vérifier si les prestations de travail ont été correctement encodées et éventuellement les adapter avant de clôturer définitivement le traitement des salaires.
Caractéristiques
A quel moment utiliser la paie fictive?
Avantages
Prix
Intéressé?
Caractéristiques
Le processus normal consiste à nous transmettre chaque mois les prestations de travail et les données de votre personnel. C’est à partir de ce moment que commence notre travail. Dans les jours qui suivent, nous vous transmettons le calcul des salaires nets, des cotisations ONSS et du précompte professionnel. De plus, nous nous chargeons des documents administratifs supplémentaires afférents au calcul des salaires : les fiches de paie de vos collaborateurs, la ventilation comptable et les autres documents sociaux obligatoires. Nous prenons également en charge les déclarations DMFA, la déclaration de risque social, les déclarations destinées à l’administration fiscale, etc.
Vous l’avez déjà constaté, le traitement des salaires implique bien plus qu’un calcul de brut à net. Il est donc important de nous transmettre les prestations et les données correctes de votre personnel. Car ces données constituent la base du traitement des salaires. Afin de vous éviter des erreurs et vous permettre d’apporter d’éventuelles corrections, nous pouvons vous fournir, quelques heures après réception des prestations, la paie fictive . Nous lançons un calcul fictif des salaires tout en tenant le traitement définitif de ceux-ci en suspens. Ainsi, vous avez un résultat immédiat mais encore modifiable.
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A quel moment utiliser la paie fictive?
- mensuellement, soit lorsque le calcul de paie vous semble complexe soit parce que cette action fait partie intégrante de vos procédures de vérifications;
- ponctuellement, lors de calculs importants tels que la saisie sur salaire, le bonus, la prime de fin d’année, le pécule de vacances, …
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Avantages
Vous réduisez le risque d'un recalcul des paies, vous maintenez vos engagements envers vos collaborateurs
- Grâce à cette vérification supplémentaire, le risque d'erreur est considérablement réduit et votre personnel est payé correctement. Vous réduisez la charge de travail engendrée par les nouveaux documents sociaux, les fiches de paie à redistribuer ou encore les questions de vos collaborateurs.
- Vous utilisez un nouveau logiciel pour votre payroll ? Ou vous avez engagé un nouveau collaborateur RH ? Pas de soucis, vous pouvez vérifier, grâce à la paie fictive, si les prestations ont été correctement introduites dans le système et interprétées.
Vous avez le contrôle
- Vous prévoyez une adaptation des salaires ? Nous pouvons vous présenter plusieurs possibilités simultanément. Ainsi vous pouvez vous faire immédiatement une idée de l’impact d’une adaptation des salaires sur votre budget.
- Vous souhaitez d’abord proposer et discuter du calcul des salaires auprès de tiers ? La paie fictive peut, à tout moment, être préalablement soumise à l’inspection sociale, le syndicat, … avant d’être validée.
- Vous désirez constituer des provisions nécessaires ou demander des budgets précis ? La paie fictive vous permet de préparer votre dossier.
Vous êtes rapidement satisfait
- Vous transmettez les prestations de travail de votre personnel aujourd’hui et vous recevez les résultats le jour même.
- Les salaires de votre personnel doivent être rapidement calculés ? C’est encore possible aujourd’hui grâce à la paie fictive.
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Prix
Demandez à votre Payroll Consultant de vous fournir une offre de prix tenant compte de votre situation particulière.
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Intéressé?
Parlez-en à votre Payroll Consultant. Il peut dès aujourd’hui vous envoyer une paie fictive !
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